Relancer un recruteur après un entretien
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Temps de préparation : quelques minutes mais à renouveler si besoin |
Ingrédients
• Courtoisie
• Organisation
• Courage
• Patience
Préparation
Dans un premier temps, faites le point sur l’entretien que vous venez de passer : quelles informations avez-vous eues ? quelle a été votre impression générale ? quelles difficultés avez-vous rencontrées ? avez-vous oublié de poser des questions ? de donner certaines informations à votre sujet ?…
Dans un deuxième temps, rédigez un mail (attention à soigner la forme et l’orthographe !) et adressez-le à la personne qui vous a reçu.
Dans ce mail, introduisez une formule de remerciement pour l’entretien, ajoutez quelques informations que vous auriez éventuellement oubliées et rappelez combien le poste vous intéresse.
Ne vous inquiétez pas inutilement si vous n’avez pas de réponse à la date prévue. Les recrutements sont des opérations délicates et longues. N’hésitez pas à vous rappeler au bon souvenir du recruteur par mail ou par téléphone, une semaine après votre entretien.
Si vous choisissez de téléphoner, assurez-vous d’avoir les coordonnées de la personne la plus à même de vous répondre, notez sur une feuille les aspects importants à aborder, soyez courtois et souriant.
Ne vous laissez pas déstabiliser si votre interlocuteur n’est jamais disponible. Informez-vous auprès de son assistante sur la manière la plus efficace de le joindre (téléphone, mail, à quelle heure etc.). Et rappelez !
Le conseil de Grégory
« Soyez persévérant mais sans être insistant. S’il est essentiel de rappeler une ou deux fois dans le mois qui suit, cela devient vite agaçant au-delà. »
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