Savoir parler de son handicap
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Temps de préparation : à évaluer au cas par cas. Difficulté : moyenne
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Ingrédients
• Transparence
• Clarté
• Spontanéité
• Naturel
Préparation
La réussite de cette préparation passe d’abord par une certitude : vos compétences, vos motivations et votre expérience comptent avant tout.
Adaptez la préparation selon votre propre situation (nature de votre handicap, compatibilité avec le poste à pourvoir, le secteur d’activité…) et selon la situation de l’entreprise : informez-vous sur sa politique d’embauche en matière de handicap et sur l’environnement de travail.
Dans tous les cas, soyez spontané et naturel. N’hésitez pas à aborder, le premier la question de votre handicap : vous dissiperez la gêne éventuelle de votre interlocuteur.
Parlez-en de façon positive et rassurez l’employeur en abordant les axes de compensation de votre handicap si cela s’avère necessaire. Expliquez que vous êtes compétent, opérationnel et utile à l’entreprise comme tout autre collaborateur.
Soyez transparent et faites preuve d’initiative : si vous avez besoin d’adaptations, décrivez-les clairement et précisément. Votre interlocuteur n’est pas nécessairement informé à ce sujet : il appréciera de l’être et, en même temps, découvrira votre capacité à proposer des solutions concrètes.
Ne vous attardez pas plus que de mesure sur votre handicap, l’essentiel de l’entretien devant porter sur vos compétences et l’adéquation du poste. Mais sachez que plus vous aurez été précis en amont, plus votre intégration éventuelle dans l’entreprise sera réussie.
Le conseil de Grégory
« Prenez les devants, montrez que ce n’est pas un problème pour vous. Vous mettrez tout de suite votre interlocuteur à l’aise. » |
