Du 17 au 21 novembre, les internautes ont pu intervenir en direct sur le Web et proposer leur candidature auprès de trente deux entreprises conviées par l’Agefiph à participer à Handichat, des chats vidéo innovant orchestrés par la société Interneto.

« Une question de kiki72 : quelles sont dans les statistiques les types d'entreprises qui recrutent le plus de personnes souffrant d’un handicap ? » Sur le plateau parisien de la société Interneto, le présentateur relaie les questions des internautes. Face aux caméras, Pierre Blanc, directeur général de l’Agefiph, et Jean-François de Caffarelli, son homologue du FIPHFP, apportent leurs réponses, diffusées en direct sur le Web. Dans l’obscurité, une dizaine de personnes travaillent en silence, comme sur un vrai plateau de télévision : cameramen, webmaster, modérateur, vélotypiste pour la retranscription écrite en temps réel, traductrices LSF… À mi-voix pour ne pas troubler l’interview, Romain Castany, de chez Interneto, explique la mise en place du Handichat.

40 000 connexions en une semaine

« Depuis le début du mois, nous recueillons les questions des internautes qui continuent à arriver pendant l’interview et sont transmises sur l’écran de l’animateur. Durant les 45 mn de l’émission, nous enregistrons de 1 000 à 1 400 connexions. » Ce qui aura fait au total près de 40 000 connexions du 17 au 21 novembre. LVMH, Société générale, Groupe Flo, Total…Trente deux grandes entreprises sont venues se prêter au jeu des questions-réponses, tout en proposant des postes à pourvoir. « Les candidatures ont été recueillies en ligne et transmises aux entreprises après l’émission », poursuit Romain Castany. L’Agefiph, le FIPHFP, l’ANPE, Cap Emploi, l’AFPA et différents acteurs de l’insertion ont également participé lors de cinq « chats conseil ». L’ensemble des interviews restera disponible en ligne sur www.handichat.fr jusque fin décembre.

Du 12 au 18 novembre, l’Agefiph et les entreprises se sont mobilisés pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées. Parmi les manifestations prévues : la visite de l’usine Renault de Sandouville.

À l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph et Renault ont souhaité ouvrir les portes de l’usine du constructeur à Sandouville (Seine-Maritime) aux PME locales. Pourquoi cet établissement de 4 200 salariés ? Parce que le taux d’emploi des travailleurs handicapés y est de 12%. Rappelons que l’obligation légale est de 6%. Ainsi le 16 novembre au matin, une quinzaine de représentants d’entreprises locales, venus de tous les secteurs d’activité, et une quinzaine d’autres issus de structures protégées et d’associations œuvrant dans le domaine du handicap ont d’abord assisté à une présentation de la démarche du groupe Renault en faveur des personnes handicapées. En effet, depuis 1995, le fabricant d’automobiles a signé un accord d’entreprise avec les organisations syndicales et l’Etat pour favoriser l’emploi, l’insertion, la formation et le maintien dans l’entreprise de salariés handicapés. Cet accord a été renouvelé en mai 2006. Résultat : le taux d’emploi global de ces employés est de 7,26% chez Renault sas.

Les PME invitées ont ensuite visité l’établissement de Sandouville, exemple parfait de cette politique volontariste. Ici, une quinzaine de postes ont en effet été présentés. Des tables à roulettes permettent notamment aux employés de faire glisser les roues de secours - 15kg- dans le coffre sans avoir à les soulever. Plus loin, des caisses remplies de pièces sont posées sur des plans inclinées pour éviter que le travailleur ait à se pencher. Les aménagements sont multiples. « Nous avons montré aux visiteurs que des aménagements légers, peu coûteux, peuvent rendre un poste acceptable pour une personne handicapée, souligne Hervé Wibaux, responsable du service Ressources Humaines. Pour cela, nous travaillons avec deux ergonomes de l’usine, les médecins du travail, le service Conditions de travail et la ligne hiérarchique du groupe ». L’usine a également mis en place des fiches « sécurité/ergonomie » qui permettent aux chefs d’équipe d’identifier les contraintes d’un poste et donc de proposer des adaptations. Un outil qui a tout particulièrement intéressé les visiteurs.

Le salon de la sous-traitance de Ploufragan a permis la rencontre entre milieu ordinaire et protégé. Une découverte des établissements et services d’aide par le travail pour bon nombre de chefs d’entreprise.

Favoriser la rencontre entre les entreprises du milieu ordinaire et celles du milieu protégé, tels étaient les objectifs du salon, qui a eu lieu le 13 novembre à la Cité des Métiers de Ploufragan dans les Côtes-d’Armor. « Les entreprises ont désormais la possibilité de renforcer la sous-traitance avec nos structures, confie Gérard Breillot, directeur d’Esat (établissements et services d’aide par le travail) et responsable de l’association régionale Aresat. Nous sommes en effet, souvent mal connus, tant pour les services que nous proposons que par la possibilité de valoriser les compétences des personnes handicapées par l’insertion directe ou la mise à disposition. » Un guide des activités était proposé aux visiteurs : « Nous nous présentons en terme de filières et non plus en terme d'établissement, souligne François Le Duc, directeur d'établissement. Il s’agit d’une offre de services globale sur un département avec des référents identifiés. »

Trois tables rondes étaient proposées dans la journée, en présence de chefs d’entreprise et de Patrick Gohet, délégué interministériel aux personnes handicapées. Pour le délégué régional de l’Agefiph, François Massolo, « nous allons désormais nous appuyer sur l’Aresat pour développer d’autres actions d'information sur la sous-traitance, la prestation de services et la mise à disposition de personnes. Un réseau qui fonde son existence sur la reconnaissance et la validation des acquis de l’expérience des personnes handicapées. »

Invitée par la jeune chambre économique Angoulême-Cognac, Sophie Vouzelaud, première dauphine de Miss France 2007, déficiente auditive, a parrainé cette soirée baptisée « Entreprise et Handicap ».

Les membres de la Jeune Chambre Economique Angoulême – Cognac ont eu un coup de cœur pour Jean-Philippe Girel. Travailleur handicapé, il a créé sa propre entreprise de prestation de service dans la logistique. Fort de son succès, il envisage d’embaucher un collaborateur lui aussi victime d’un handicap. Le JCE lui a décerné le premier prix au cours d’une soirée consacrée à « Entreprise et Handicap ». Parrainée Sophie Vouzelaud, première dauphine de Miss France 2007, déficiente auditive, cette remise de trophées a permis de mettre en avant cinq autres entreprises qui, une à une, ont témoigné de leur expérience dans l’emploi de personnes handicapées.

Deuxième entreprise récompensée, 3 MMM, spécialisée dans le négoce de matériaux et dans le bricolage. Cette société emploie six travailleurs handicapés et vient de recruter un ancien chauffeur routier. Après des aménagements de son poste de travail, il est aujourd’hui préparateur de commandes.

Le groupe Taitbout, une caisse de retraite et de prévoyance, est aussi distingué. Il a acquis un matériel adapté (écran et clavier) pour embaucher une personne souffrant de problèmes de vision.

Quatrième lauréat de cette cérémonie, l’entreprise Véolia transport qui assure une partie du transport scolaire en Charente.
Elle compte aujourd’hui sept travailleurs handicapés, notamment plusieurs conducteurs de car.

Le centre de rééducation et de réadaptation professionnelle, Les Glamots, était aussi à l’honneur de cette soirée.
Grâce à des investissements dans le matériel de manutention des malades, il a pu recruter cinq travailleurs handicapés.

Enfin, le dernier prix est revenu à Delage Systèmes, spécialiste du câblage électrique, pour avoir repris, à temps partiel, un de ses anciens salariés, victime d’un très grave accident. Après quatre ans de convalescence, il a réintégré la société qui lui a aménagé un petit atelier de câblage.
« Le travail l’aide à surmonter son handicap. On voit régulièrement les progrès qu’il réalise », témoigne le gérant, Claude Lebournault.